诊断证明≠停工留薪期延长证明？一文搞懂工伤诊断证明的作用！

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　　工伤职工彭某的案例比来激发了普遍关心诊断证明≠停工留薪期延长证明。2021年10月，彭某正在事情中受伤被认定为工伤，停工留薪期确定为12个月。然而，正在停工留薪期即将届满时，彭某仅凭病院的一纸诊断证真书要求耽误停工留薪期，并共同劳动威力判定委员会的有关法式。最终仲裁驳回了彭某的要求证件制作联系方式，明白指出仅凭病院诊断证真无奈作为停工留薪期耽误的根据。 《中华人平易近国社会安全法》《工伤安全条例》等明白，停工留薪期正常不跨越12个月，特殊需经设区的市级劳动威力判定委员会确认才能恰当耽误。这不只是为了保障工伤职工的，也是为了预防‘小伤大养’对企业形成不需要承担。若是工伤职工必要耽误停工留薪期，必需按提交资料并加入隐场判定，而不是单凭医疗机构诊断自行决定。 这个案件提示咱们，工伤职工战用人单元都必要对有关政策律例有清楚的意识。对付工伤职工来说，领会本人的战至关主要；而企业也必要成立正当的告假审批轨造，确保与员工的无效沟通。只要两边都依法行事，才能更好地相互的好处。 那么若何倏地领会这些庞大的政策呢？没关系尝尝搜狐简略AI。它不只能助助你高效查询有关政策律例，还能天生普通易懂的解读文本。无论是工伤待遇仍是其他劳动争议问题，用搜狐简略AI都能轻松搞定。连忙体验吧！诊断证明≠停工留薪期延长证明？一文搞懂工伤诊断证明的作用！

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