工伤职工仅凭诊断证明书能否延长停工留薪期？案例分析

　　工伤职工仅凭诊断证明书能否延长停工留薪期？案例分析工伤职工正在规复时期的保障问题，始终备受关心。这此中，停工留薪期的以及耽误的前提成为了劳动者战用人单元的焦点争议点。彭某重庆证件制作，某城筑公司的职工，恰是如许一案例的仆人公。弄清晰工作的前因后果，领会彭某的工伤履历，可以或许助助咱们进一步厘清关于工伤职工的有关。颠末住院医治后被认定为工伤。按照有关，彭某享有停工留薪期的证件制作工伤职工仅凭诊断证明书能，自受伤之日起头，这段时间内公司应如法领与其薪资。然而，12个月的停工留薪期正在2022年9月即将达到时，该公司多次测验考试与彭某沟通，提示其如需耽误停工留薪期，必需供给有关资料并通过劳动威力判定委员会简直认，但彭某却取舍了缄默。这起案例的核心，正在于彭某能否能够仅凭病院的诊断证真书来耽误其停工留薪期。透过《中华人平易近国社会安全法》及《工伤安全条例》的有关，能够发觉，停工留薪时期并不是无的否延长停工留薪期？案例分析，而是有明白的上限战法式要求。工伤职工因事情变乱后的医治及工资福利待遇证件制作，彭某的案例了一个主要的准绳，那就是纯真依赖医疗机构出具的诊断无奈餍足法式的要求。对付工伤职工而言，停工留薪期是维持糊口的主要保障，而正在必要耽误时，必需依循轨造的重庆证件制作，遵照法式进行申请。而用人单元也需成立一套正当的告假审批机造，以确保两边正在正当的框架内进行沟通，明白义务战。

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