离职证明怎么开？这些要点和常见问题你得知道

咱打工人在职场上闯荡，离职这种事说不定啥时候就会遇上。离职的时候，离职证明可太重要啦！那离职证明到底咋开呢？今天咱就唠唠这事儿。

我有个朋友之前离职，就因为离职证明的事儿闹了不少麻烦。他当时急着去新公司入职，老公司那边离职手续办得拖拖拉拉，离职证明也不给及时开出来。新公司又催得紧，他那叫一个着急上火啊！所以啊，大家得重视离职证明这事儿。

，咱得搞清楚离职证明都包含啥内容。一般来说，正规的离职证明得有公司的抬头，就是公司全称啦，得写清楚是给哪位员工开的离职证明，这就得写上你的姓名、身份证号这些个人信息。还有就是离职原因，不过这个离职原因有些公司会写得比较笼统，像“个人原因”“协商一致”啥的。毕竟太详细的话，可能对员工不太好，比如写因为工作失误被辞退，这对员工再找工作可能就有影响。

再就是入职时间和离职时间，这两个时间得写准确喽！入职时间好说，当初进公司啥时候就是啥时候。离职时间可得注意，得是真正办完离职手续的那天。有些公司可能会有个交接期，交接期结束，所有手续都办妥了，那才是正式离职时间。另外，还得有公司的盖章，这个章可是关键，没盖章的离职证明那可不算数。

说完内容，咱再说说这离职证明该谁来开。按道理讲，肯定是员工离职的这家公司来开呀！不管你是主动辞职，还是被公司辞退，公司都有义务给你开离职证明。不过有时候会遇到一些不正规的公司，找各种借口不给开。比如说什么领导没签字啦，流程没走完啦。这时候咱可不能惯着他们，要据理力争。按照劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，要是公司不给开，咱是有法律依据去维权的。

我之前就听说有个哥们儿，被公司辞退了，公司不想给他开离职证明，想悄悄把他打发走。这哥们儿懂法啊，直接跟公司说不给开就去劳动仲裁。公司一听，没办法，只能乖乖给他开了。所以，大家要知道自己的权利，遇到这种事儿别害怕。

那开离职证明有没有时间限制呢？还真有！刚刚也说了，法律规定公司得在解除或者终止劳动合同的十五日内出具离职证明。有些公司可能会拖，但咱可不能等太久。要是超过这个时间还没拿到，咱就得去催公司。毕竟咱还要拿着离职证明去新公司入职，或者办理一些社保、公积金的转接手续呢，时间长了耽误事儿。

咱再聊聊常见问题。有的朋友可能会问，离职证明丢了咋办？这事儿也挺麻烦的。如果离职证明丢了，最好的办法就是赶紧联系原公司，让他们帮忙再开一份。有些公司可能会嫌麻烦不愿意开，但咱好好跟他们沟通，说明情况，一般来说公司还是会给开的。要是原公司实在不愿意开，咱可以试试让原公司出个证明，证明你确实在他们公司工作过，什么时候入职、什么时候离职，盖上章，也能起到一定的作用。

还有个问题也挺常见的，就是新公司要求离职证明上写一些特定的内容，比如工作表现啥的。这时候咱就得跟原公司商量了。原公司要是愿意配合，那当然好，按照新公司的要求写清楚就行。但要是原公司不愿意，咱也不能强求。毕竟离职证明主要是证明咱离职这件事儿，工作表现啥的不是必须要写的内容。这时候咱可以跟新公司解释一下，看看能不能通融。

另外，有些朋友离职后可能会自己创业，或者暂时不找工作。这时候离职证明也别不当回事儿。虽然暂时用不到，但说不定以后什么时候就用上了。比如办理一些资质认证、申请贷款啥的，可能就需要提供离职证明来证明你的就业情况。所以，离职证明拿到手后，一定要好好保存。

咱再说说格式问题。其实离职证明的格式没有特别严格的统一标准，但大致的框架得有。一般就是开头写清楚是离职证明，然后中间部分按照前面说的，把员工信息、入职离职时间、离职原因等内容写清楚，结尾再写上特此证明，然后公司盖章、写日期。网上也有很多离职证明的模板，大家可以参考一下，但最好还是按照自己公司的实际情况来调整。

我之前换工作的时候，就是自己按照网上的模板写了个离职证明的初稿，然后拿去给公司的HR看，让他们帮忙修改完善一下，最后顺利拿到了离职证明。这样既节省了HR的时间，也能保证离职证明的内容准确。

最后我想说，离职证明虽然只是一张纸，但作用可不小。大家在离职的时候，一定要重视起来，按照规定的流程，及时拿到属于自己的离职证明。要是遇到问题，也别慌，多跟公司沟通，实在不行就用法律武器保护自己。希望大家都能顺顺利利地拿到离职证明，开启新的职场旅程！怎么样，关于离职证明这事儿，大家都清楚了不？要是还有啥疑问，欢迎一起交流交流。