离职证明从HR的“救命稻草”到求职者的“敲门砖”，你必须知道的秘密！

HR手里那封小小的离任证明，别看它薄薄的几张纸，有时候可真是能救命的“救命稻草”。可这玩意儿在求职者眼里，有时候又像是一块一般的“敲门砖”，没什么大不了的。但今日咱们就来聊聊，这离任证明究竟是个啥？它为啥有时候能成为HR眼中的“救命稻草”，又为啥在求职者看来，仅仅块一般的“敲门砖”。当然，这中心可藏着不少隐秘呢！

先说说这离任证明吧。简单来说，它便是一份证明你曾经在那家公司干过活的文件。上面会写你的名字、入职时刻、离任时刻、职位啥的。听起来挺简单的，对吧？可这玩意儿在关键时刻，效果可大了去了。

比方说，你因为公司裁人，不得不离任。这时候，你去找新作业，HR一看你的简历，发现你作业没满一年，或者中心有断档，或许会对你产生置疑。这时候，你拿出离任证明，证明你的确在那家公司干过，HR心里就结壮多了。这就像是你给HR吃了一颗定心丸，让他们觉得你是个靠谱的人。

再比方说，你因为个人原因离任，比方想换个环境，追求更好的发展。这时候，HR或许会忧虑你是因为被公司逼走的。这时候，你拿出离任证明，证明你是因为自己想走，而不是被公司开除的，HR心里就又结壮多了。这就像是你给HR又吃了一颗定心丸，让他们觉得你是个自由职业者，想走就走，想留就留。

所以你看，这离任证明在HR眼里，有时候真是个“救命稻草”。它能处理许多HR的当务之急，让他们觉得你是个靠谱的人，然后更愿意选用你。

可这玩意儿在求职者眼里，有时候又仅仅一块一般的“敲门砖”。为啥呢？因为现在这就业市场竞争这么激烈，HR每天要看的简历那么多，哪有时刻仔细看你的离任证明？他们更关怀的是你的作业经历、你的技术、你的才能。所以，有时候，即使你有一份完美的离任证明，也未必能让你在许多求职者中脱颖而出。

比方说，你是一个应届毕业生，没有太多作业经历。这时候，你去找新作业，HR或许更垂青你的学历、你的实习经历，而不是你的离任证明。这时候，你的离任证明就仅仅一块一般的“敲门砖”，只能帮你翻开一扇门，但能不能走进去，还得看你自己的实力。

再比方说，你是一个有多年作业经历的人，想换岗到一家新公司。这时候，你去找新作业，HR或许更垂青你的过往成绩、你的项目经历，而不是你的离任证明。这时候，你的离任证明就仅仅一块一般的“敲门砖”，只能帮你证明你曾经在那家公司干过，但能不能担任新作业，还得看你自己的才能。

所以你看，这离任证明在求职者眼里，有时候又仅仅一块一般的“敲门砖”。它只能帮你翻开一扇门，但能不能走进去，还得看你自己的实力。

那么，这离任证明究竟该怎样写呢？这里有几个小建议。

，要实在。离任证明上写的一切内容，都必须是实在的。千万不要弄虚作假，不然一旦被发现，后果不堪设想。

其次，要简练。离任证明上写的一切内容，都要简练明了，不要写太多无关紧要的信息。HR没时刻看冗长的文字，他们只想知道最关键的信息。

再次，要标准。离任证明的格式要标准，字体要一致，排版要规整。这体现了你的专业素养，也让HR对你产生好形象。

最终，要及时。离任证明要在你离任后及时开具，不要拖延太久。不然，一旦你忘记了一些细节，或许会影响证明的准确性。

当然，除了以上几点，还有一些小细节需要注意。比方说，你的离任证明上要加盖公司的公章，不然或许无效。再比方说，你的离任证明要写明你的离任原因，但这个原因要实在，不要编造。

说到这里，我想给大家讲一个实在的故事。我有一个朋友，叫小王。小王曾经在一家公司做销售，作业体现一向很出色。后来，公司效益不好，进行裁人。小王不幸被裁了，他心里很不服气，觉得公司没给他一个交代。所以，他决定换岗到一家新公司。

小王去找新作业时，HR一看他的简历，发现他作业没满一年，中心还有断档，心里很置疑。这时候，小王拿出离任证明，证明他的确在那家公司干过，HR心里就结壮多了。然后，小王又详细地介绍了自己在旧公司的成绩，证明自己的才能。HR听后，觉得小王是个不错的人才，所以选用了他。

小王后来在新公司做得很好，成绩一向很出色。他经常跟我说，要不是那封离任证明，他或许就找不到这份作业了。他说，这封离任证明就像是他的一张船票，让他渡过了难关，走向了新的征途。

所以你看，这离任证明在关键时刻，效果可大了去了。它能帮你处理许多当务之急，让你找到一份满足的作业。

当然，除了离任证明，还有许多其他的东西可以帮助你找到作业。比方说，你的简历、你的面试技巧、你的沟通才能等等。但这些东西，都需要你自己去尽力提升。离任证明仅仅其中的一个辅助工具，它不能代替你自己的尽力。

最终，我想说的是，无论你是在找作业，还是在HR的角度来看待离任证明，都要保持一颗平常心。找作业不容易，HR的作业也不容易。咱们要互相理解，互相支持。

假如你正在找作业，不要悲观，不要放弃。只要你尽力，总有一天会找到一份满足的作业。假如你是HR，要公平、公平地对待每一位求职者，给他们一个展现自己的机会。

离任证明虽然仅仅一份小小的文件，但它有时候能成为HR眼中的“救命稻草”，也能成为求职者眼中的“敲门砖”。所以，咱们要好好珍惜它，利用好它，让它发挥最大的效果。